المحاور الرئيسية:

مفهوم الجدارات الوظيفية.

فلسفة الجدارات الوظيفية.

أهمية الجدارات الوظيفية للمؤسسة.

خصائص الجدارات الوظيفية.

تحليل عناصر الجدارة الوظيفية والفرق بين العناصر

أنواع الجدارات الوظيفية.

خطوات إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية

تصميم وانتاج نموذج الجدارات الوظيفية اعتمادا على الجدارات الوظيفية لخطة الاعمال

تطبيق الجدارات الوظيفية في عملية الاختيار والتعيين

استخدام الجدرات الوظيفية في تحديد الاحتياجات التدريبية

استخدام الجدارات الوظيفية في تقييم الاداء الوظيفي 

المحاور الرئيسية :

خصائص ومواصفات الكفاءات والجدارات

مفهوم الجدارة والكفاءة ( أهمية الجدارة)

تقسيمات الجدارة ( الجدارات الظاهرة والكامنة)

القيادات ودورها فى اكتشاف الموارد البشرية ذوى الكفاءات والجدارات

تصميم نماذج الجدارات الوظيفية

معايير الجدارة (حزم الجدارات الوظيفية)

نموذج الجدارة والكفاءة (النموذج الكلاسيكى لتصميم الجدارة الوظيفية)

نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية

طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية

نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة

المفهوم والأهمية

خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية

عملية تقييم الجدارة الوظيفية

مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات

الجدارة والمنصب(الجدارة المحورية)

الاختيار والتوظيف المبنى على الكفاءات والجدارات المهارية

مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية

تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية

المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات

الاختبارات العلمية والعملية المبنية على الجدارات

اختبارات الذكاء

منظومة الاختيار والتوظيف

 الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف

التدريب وتنمية الموارد البشرية المبنية على الجدارات المهارية

المدخل الحديث للتدريب وتنمية الموارد البشرية

التحديد العلمى للاحتياجات التدريبية المبنى على الجدارات

تصميم البرامج التدريبية

التقييم الموضوعى للبرامج التدريبية

اختيار الاساليب التدريبية المناسبة

تخطيط المسارات الوظيفية ونظام النمو الوظيفى